Service
オーダーメイド可能な
オフラインイベントを
開催してみませんか？
私たちダイレクトソーシングは、企業と候補者をつなぐオフライン採用イベントの企画・運営をトータルプロデュース＆サポートします。
特徴:
- 企業と候補者の相互理解を加速させ、双方の満足度が高い理想のマッチングを実現。
- 採用課題やブランドに合わせた完全カスタマイズ設計
- オフラインならではの活発なコミュニケーションで、貴社の魅力を最大限引き出す
こんなお悩み、ありませんか？
求めている候補者と出会えない
- ターゲット層の集客が難しく、候補者の質にばらつきがある
- 自社の価値観や仕事に共感しそうな候補者との接点が少ない
候補者の離脱率が高い
- 選考プロセス中の接触が少なく、候補者のモチベーションが維持できない
- 他社のオファーに流れてしまうケースが多い
自社の魅力が中々伝わらない
- 企業の強みやカルチャーが、オンライン上の情報では十分に伝わらない
- 競合他社との差別化ができておらず、「よくある会社」と思われている
その悩み、「採用イベント」なら解決できます！
採用イベントの強みとは？
独自のオフライン集客スキームで意欲の高い候補者との出会いを創出
- 独自の集客ノウハウにより、質の高い母集団形成を実現します
- オフラインイベント特有のリアルな体験や交流機会が、候補者の参加動機を高めます
直接コミュニケーションを取ることで、エンゲージメントを向上
- 一方通行の情報提供ではなく、双方向のコミュニケーションを通じて候補者の関心を引きつけます
- 体験型のプログラムや交流型の内容を取り入れることで、候補者の共感を促し、離脱を防ぎます
魅力と社風を直接伝えられるから印象に残りやすい
- 動画や説明資料では伝えきれない「人」「職場」「雰囲気」をリアルに体験してもらい、共感を呼び起こします
- 企業の強みやカルチャーを、社員との直接対話やワークショップを通じて「体感」してもらうことができます
過去の実例コンテンツ
EVENT CONTENT
- パネルディスカッション
- グループ座談会
- フリー交流会
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パネルディスカッション
採用ピッチ資料をスクリーンに投影しながら、自社のカルチャーや求める人物像を具体的に発信。
実際に働く社員や経営層の生の声を届けることで、候補者に企業の魅力をリアルに感じてもらえます。
双方向の質疑応答セッションも取り入れることで、候補者の疑問や不安をその場で解消し、深い興味を引き出します。
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グループ座談会
グループ単位での意見交換会を通じ、候補者が考えるキャリア観や将来の目標をリサーチする絶好の機会です。
リラックスした雰囲気の中で対話を重ねることで、候補者の本音を引き出しつつ、自社の魅力を自然に伝えることができます。
さらに、少人数制の特性を活かし、個々の候補者に対してピンポイントなアプローチが可能です。
フリー交流会
候補者と直接交流し、リラックスした雰囲気の中で距離を縮められるフリー交流会です。
形式に縛られず、自由な対話を通じて候補者の価値観や関心を深く知ることができます。
また、候補者との会話を通じて、採用戦略やアプローチ方法の改善につながる貴重なインサイトを得ることも可能です。
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候補者がリラックスして参加できるよう、軽食や季節感を楽しめるスイーツなどもご提供いたします。
さらに、季節感のある演出で、イベント全体の印象をより魅力的に演出します。
よくあるご質問
FAQ
Q. 突然採用イベントをやることになってしまったのですが、まず何から始めれば良いのでしょうか？
A. まず最初に、イベントの目的やゴールを明確にすることが重要です。
目標が曖昧なままだと、企画や進行がブレてしまうため、まずは「どんな成果を得たいのか？」を考え、その目的に合った内容を絞り込んでいきましょう。
私たちダイレクトソーシングは、目標設定からイベントの具体的なプラン作成、実施に至るまで、イベント全体のプロセスをサポートいたします。ぜひ一度ご相談ください。
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